不用，我既然让唐巧学姐当技术总监那就证明她有这个能力。”
听到叶林这么说，马长安也不再继续这个问题，别人的公司，想怎么用人就怎么用人。
大四还有不到一年就毕业，到时肯定有不少同学要参加工作的，叶林要人，那正好给这些即将毕业的同学增加一些工作岗位。
马长安问道：“你缺多少人？他们来的话工资待遇你给多少？”
叶林回答：“多少人我都要，最好就是校企合作，学校多培养这类人才，我给学生提供实习跟就业的机会，至于工资，看他们是兼职还是全职。
兼职的话没底薪，看任务量给钱，全职的话底薪3000，这个底薪高出绝大部分公司了，不过实习期只发80基本工资，无绩效无金奖。
等三个月实习期考核通过之后成为正式员工，届时给绩效跟奖金，如果个人能力强，完成任务量大，底薪是可以提上去的。
只要努力，底薪加其他工资，月入上万基本都可以的。
而且我的公司上班比较轻松。
正式员工上班时间朝九晚五，不需要加班，每周双休，五险二金，员工本人有任何疾病只要有医院证明，那么公司可以报销50的医疗费用。
法定节假日都发福利，放假不存在调休的事情，国家怎么规定放假就怎么放假。
我旗下所有公司基本都是这个上班制度，不过有些公司特殊一些，有双休但是不一定是周六周日，因为要保证每天有人上班。”
马长安一听，感觉叶林在说梦话一样，他说道：“你小子这是在做慈善吗？”
叶林笑道：“院长，这本来就是员工最基本的要求，咋就成做慈善了？
我是企业家不是资本家，不需要压榨，也不需要我公司的员工内卷。
我要的是大家工作结束还有心情去享受当下，好好生活，多多陪伴家人或者休息。
只有挣钱了还有时间去享受，这样人才会过的幸福？过的幸福才会努力工作。
我只不过是少挣一点，却能让无数人安居乐业，这不是挺好的吗？
员工有盼头，公司能前进，未来有希望。
不过我也不是什么臭鱼烂虾都要，我的公司