第408章 出道即巅峰，还怕把同行打死。(4/4)

    某些专注于特定功能的芯片可能需要较少的人员。

    当然，实际人数可能会随项目进展而波动，在某些阶段可能需要更多人员。

    另外，随着人工智能和自动化工具的发展，未来可能会影响所需的人员数量和结构。

    在组建eda软件项目的时候，郝强就让人事部招聘了一部分相关人才，大概有三四十人。

    除了这个项目，还有芯片制造和工艺人才约500人、芯片辅助设备研发人才约100人。

    如今，芯片项目正式启动，是向全国挖人才的时候了。

    只要是人才，郝强就舍得砸钱赶进度。

    这次大规模招聘，主要还是委托各猎头公司进行。

    接下来的几天，与未来科技集团合作过的猎头公司又收到新的委托。

    “芯片专家年薪百万起步？卧靠，你们公司真土豪！那得从研究所挖人了，我们亲自出马。”

    “五年工作经验的模拟设计工程师年薪三十六万元以上？”

    “明白了，只要有工作经验的，现场笔试。”

    各猎头公司接到委托资料后，被未来科技集团的薪酬报价给震惊了。

    只要能挖到人，特别是顶尖人才，价格你来出。

    不怕未来科技集团给不起价，怕你不敢出价。

    对猎头公司来说，只要完成一单，就能拿到候选人15年薪以上的酬劳。

    年薪越高，中介酬劳比例越低。

    当然，也不是那么容易完成的，未来科技集团要笔试和面试。

    要是提供的候选人绝大部分不符合要求，那直接取消合作。