在未来科技集团，职位的高低并不是衡量一个人价值的唯一标准。
这里重视的是实力和贡献，有些技术专家甘于寂寞，专注于某个细分领域的研究，他们或许不善管理，也不愿意承担管理职责，但他们的技术造诣和研发贡献同样受到公司的高度重视。
正因如此，郝强在给团队做思想引导时特别强调：“在未来科技，我们杜绝一切形式的歧视和偏见。
不分学历高低，不问院校出身，更不存在所谓的层级歧视。
每一位加入科研团队的员工都是经过严格筛选的人才，公司的薪酬福利体系完全建立在个人能力和实际贡献的基础上，付出越多，回报就越大，这与职位高低无关。”
实际上，这个项目的每一位成员，都是985毕业，硕士和博士居多，仅仅学士就极少。
由于项目细项太多了，再牛比的专家，也不可能跨领域懂太多。
所以，管理人员只需要知道下属的专长是什么，不会什么，协调安排工作，而不是要懂下属的具体工作，甚至去指导，做外行管内行的事。
因此，郝强就特别强调管理者的职责：“管理岗位的核心是做好协调工作，而不是靠强制命令或者打压新人来树立威信。
如果你对直属领导有任何意见，可以通过人事部门反映，如果实在无法调和，公司也支持你申请调换部门。”
“当然，”郝强的语气变得严肃起来，“团队的凝聚力和工作效率至关重要，要尽可能服从上级的工作安排，避免过分的个人主义倾向。
这里我要特别提醒一点：如果我发现谁把精力过多地放在内部权力斗争上，而不是专注于科研工作，那么这个人离开团队的日子就不会太远了。”
当初，他说这番话掷地有声，也为整个团队定下了基调：技术为本，实力至上，团结协作，共同进步。
郝强这边，回到办公室后，梳理一下公司半导体行业情况。
公司上游、中游和下游都有产业。
通常来说，半导体上游行业分为四大板块：
1）第一板块，晶圆制造材料，国内市场规模约为500亿美元。
主要分为：硅片（主要份额）、ebl光刻胶、p