，俯身将宝贝女儿轻轻抱起，随后在闺女粉嫩的小脸蛋上轻轻一吻，顿时惹得小丫头咯咯直笑。
他的儿子也蹒跚着小步子跑了过来，圆润的小脸上写满了期待，两只小手高高举起。
郝强见状，不禁莞尔一笑。
他一把将儿子抱起，放在自己大腿上。
此时，郝强感觉孩子的笑声仿佛是世间最美妙的音乐。
秋雨晴看着眼前温馨的一幕，轻声说道：“孩子们可想你了，都想下楼见你，老喊着爸爸，感觉我这个天天陪着他俩的，还没那么亲。”
“哦，是吗？”郝强笑着回应，看着孩子，语气中透着几分宠溺，是不是很想爸爸呀？”
姐弟俩立刻用力点头，圆圆的小脸上写满了兴奋：“想！爸爸最棒了！”
聊了一会儿，孩子才从郝强腿上下来。
吃过晚餐，郝强教孩子唱歌。
次日，
未来新能源汽车公司罗浩过来跟郝强汇报工作。
罗浩也是集团副总裁，他的办公室就是同一层楼，配有一位行政秘书。
董事长郝强也仅有四位秘书，罗浩更不敢僭越。
而且，配那么多秘书，自己就不干活吗？
那肯定不行的。
有些事情需要亲力亲为。
当然，汽车公司员工人数已经有12万人，其中约3000人负责直营店销售和售后服务。
这个数字看似庞大，但若考虑到公司的产能和业务范围，实则相当精简。
公司的自动化水平堪称业界翘楚，在生产线上，能用机器代替的工序，绝不用人力。
这种高效的生产模式，加上产品型号的精简化策略，使得工厂的产能得到充分利用。
若是采用传统的生产方式，要达到年产40万辆汽车的规模，通常需要六七万名员工。
比亚笛在2022年时，年销量突破百万辆，总员工多达65万人，粗略计算下来，人均年产量仅为22辆。
当然，考虑到比亚笛业务范围广泛，包括锂电池生产等，实际的人均年产量可能达到10辆左右。
再看某蔚来公司，最大年产能约25万辆，员工总数26万人，