演讲结束后，郝强从容地走下讲台，脸上带着淡淡的微笑。
会场内掌声雷动，许多企业老板纷纷起身为他鼓掌，目光中流露出钦佩与赞赏。
然而，并非所有人都支持他，一些老板表面微笑，但脸色阴沉，显然对郝强的提议并不买账。
这些老板心中暗自嘀咕：“你们未来科技集团利润丰厚，资金充裕，自然可以大谈特谈员工福利。
你郝强身家不菲，他麻的站着说话不腰疼。
可我们这些企业没啥利润，哪有那么多闲钱去改善员工的伙食？”
对于他们来说，如果公司有一千名员工，每年光是改善伙食就要增加一两百万元的支出，这无疑是一笔不小的负担。
与其把钱花在员工身上，不如给自己换辆豪车来得实在。
在他们看来，企业的首要目标是盈利，而不是做慈善。
所以说，郝强说这些人目光短浅就是这样，认为他们只顾眼前利益，忽视了员工的长期价值。
即便有些老板内心认同郝强的观点，认为提升员工福利或许能带来更好的工作效率，但他们也担心，万一投入了资金却看不到明显的效果，再想恢复原来的标准可就难了。
因此，尽管郝强的演讲赢得了掌声，但真正愿意付诸行动的老板却寥寥无几。
敬佩郝强的勇气和远见是一回事，但涉及真金白银的利益时，大多数老板还是选择了谨慎和观望。
毕竟，企业经营的本质是逐利，谁也不想在没有明确回报的情况下贸然增加成本。
然而，对于未来科技集团的供应商和合作伙伴来说，情况就完全不同了。
他们没有选择的余地，必须按照郝强的要求进行整改。
未来科技集团的供应商们根本不敢得罪这样的“金主”。
即便心中有所不满，他们也只能硬着头皮执行，毕竟失去未来科技集团的合作，对他们来说无疑是致命的打击。
哎，没法，郝强就是他们的大爷！
与此同时，会场外的社交媒体上，郝强的演讲如同一颗重磅炸弹，迅速引爆了全网的热议。
短短一个小时内，粤商大会，郝强提议员工福利演讲、要让马跑得