们进行剥离呢？然后……”
这个念头刚一升出来，李毅安就立即否决。
“不能这么做，现在公司早就把这一切当成理所当然的事情了，为什么要剥离？”
其实，这也是公司最大的特点――几乎包揽了员工包括衣食住行在内的生老病死。
南洋有三分之一的住房，实际上是由各大公司企业自己提供的，员工在公司提供的住宅内结婚，在企业医院生育，孩子们在企业托儿所抚育，在企业幼儿园、学校接受教育，他们自己在企业工作，年弱多病时在企业医院接受治疗，甚至就连同去世后，也会埋进企业的公共墓地里。
在一定程度上这是因为熟练技术工人的稀缺，企业才主动向员工提出更多的保障，以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。公司提供的福利涵盖职工的各方面，而现在，公司的员工已经习惯了企业提供的福利保证，同样“公司”也习惯了向员工提供福利。
这种习惯本身就是一种契约――企业与员工的契约！而这种互相依存的契约，也让南洋形成了“企业与员工同生共死”的观点，就是以企业为家。
那里有什么终产者啊！
抽了一口烟，李毅安突然笑了起来，原本的担心，在他的心里转化成一种自嘲，自嘲自己的杞人忧天。
“谁是终产――分明就没有终产者嘛，企业就是员工的家嘛……”
顿了顿，李毅安的眼前一亮，是的所有的问题都在二次分配上。应该在这方面想办法，自言自语道。
“家……家人，完全可以让他们成为企业的一分子嘛！”