游亚手里的必杀技一共有两个，一个是掌管着木叶的经济，这个没什么好说的，木叶大部分人对经济是什么概念都不知道。qqg
一个，是人事的任命。
在银行有一句话是人事代表了一切。
你分配到了哪个区域，你的未来基本上就定型了。
其实这句话大多数时候都适应很多地方。
游亚前世在一个制造厂上班当销售，看到过太多被分配到犄角旮旯的区域里去宣传去奔走却业绩惨淡的销售了。
这些虽然是老板的任命，但是也是人事调动的其中一种形式罢了。
不过游亚一直没有打算动用人事的权力。
倒不是用人事把那些家族的忍者调走会撕破脸什么的。
游亚压根不怕双方会撕破脸。
游亚要看的，是千手扉间的面子。
不是说千手扉间全权把木叶的一切交给你来处理伱就真的可以想怎么干就怎么干，今天把这个忍者调到那里，明天把那个忍者调到自己身边……
人事的任命是最重要的，这些人现在的位置是之前千手扉间任命的，那游亚就不可能动。
就像你在公司里，明明自己的领导经理是个只会拍马屁的小人，你去找老板投诉经理不当人，经理没能力事情全部是员工做的，老板不会高看你一眼，因为这个小人是他安排在那个位置上的，你说他的能力不配这个位置，那就是说老板的决策是错的。
虽然这个可能是事实，但是你也不能说出来。
因为给你发工资的是老板，你给老板添堵老板改天就把你开除或者调去基层工厂打螺丝你也就只有主动辞职一条路了，因为未来已经是肉眼可见的昏暗了。
比喻不恰当但是意思就是这么个意思。
千手扉间任命的人游亚哪怕有了调动的权力最好还是别调动的好，毕竟游亚不知道千手扉间把这个人安排在这里有没有什么别的意思。这点是非常重要的。
游亚可不想去碰千手扉间自己安排的这些人事任命，没那个必要。
虽然游亚估摸着千手扉间应该是非常信任自己，但是自己最好还是不要去插手千手扉间手里的权力为好。
至于这些现