“说陈屿两口子准备去顾佳那个茶厂看看。”易华伟淡淡地笑了笑。
“顾佳拍的照片我也看了，确实挺漂亮的，”王漫妮‘惋惜’道：“可惜我年假休完了。”
“呵呵～，”
易华伟笑了笑：“你现在工作怎么样啊？听说你一直是店里的销冠？”
“还行吧，”王漫妮道：“这还得多谢您的关照，没有您那几单，别说销冠了，保底都完不成，估计现在都被辞退了。”
“辞退？”易华伟皱着眉头道：“怎么会呢？”
“我们店里新来的店长发布了新的制度，”王漫妮叹了口气道：“末尾淘汰制，每个月销售额最低的那个就会被辞退。”
“末尾淘汰制？”易华伟眉头一拧：“没有保底额度吗？”
“没有，”王漫妮苦笑了一下：“副店长说，销售额最低的就辞退。”
易华伟可不记得刘梦云跟自己说过要搞末尾淘汰制。
公司实行末尾淘汰制度，就是逼着销售员去做事情情，但这个制度对于销售员来说，压力非常大。这种压力会逼着自己往前走，某种程度上来说，对于快速提升销售员的能力有正向刺激作用，这是好事。甚至把个人勇气、魄力、潜力等这些宝贵的东西给激发出来。
但长期来看，不见得是好事，因为销售员每天的神经都处在紧绷的状态中，人也会变得特别暴躁，会导致售后服务差，管理也混乱，公司整体业绩也不会得到质的提升，相反只会加速公司走向衰落。
当然，易华伟也不否认当前阶段个别企业仍适用末位淘汰，但是从总体上讲，已经不合适了，尤其在销售领域。这种基于事先不科学性设定的强制分布思维是不合理的。
“哦～，我知道了。”
易华伟点了点头，没再跟王漫妮说什么，从兜里掏出手机摆弄起来。
“菜好了，”
就在王漫妮还想说什么的时候，顾佳端着菜盘走了过来，身后跟着钟晓芹跟陈姐。
顾佳将盘子放下，招呼着众人：“可以吃饭了，我去给你们拿酒过来。”
………………