厂长的办公室，却发现并非自己之前想象的谦虚和听话的模样。
原来他对丁秋楠的访问态度显然显得不耐烦和怀疑。
在李队长经过长时间的问询和审阅，看到厂长毫不回应之后，依然顽固坚持己见时，不禁有了一种莫名的不悦和厌烦。
厂长焦急地看着他，担心这次的状况可能会引起不良的后果。
他们之间的交谈并未带有特别的温度，让人不由得忧心厂里的未来发展。
陆振华缓步走入房间，虽然他对厂长的困境感到担忧，但同时也明白当前必须以稳妥的方式处理问题。
他看着眼前气氛紧张的厂长，缓缓开口道：“厂长，有些事情需要新的策略和方法来解决。”
“是的，振华。
咱们厂子现在确实需要加大生产量，与外界保持紧密的联系。”
他决定暂时避开之前的疑虑和冲突，寻找新的机会和出路。
“咱们厂子虽然有专门的业务员去洽谈业务，但我觉得可以尝试去其他地方寻找合作机会。”
他提出了一个新的想法，希望能打破当前的僵局。
“你指的是那个小陈？”
厂长有些惊讶地看着他。
“是的，就是之前在车间里跟刘师傅他们发生矛盾的那个小陈。”
陆振华坦然承认。
“他是个人才没错，但目前也还没有展现出这样的能力。
我看可以给他一些时间和机会，看他能否有新的作为。”
他虽然对此持有怀疑的态度，但仍然觉得应当寻找适合的人选。
厂长听了陆振华的话，心中的忧虑似乎也稍稍得到了一些缓解。
他思考了片刻，点头说道：“我会找时间安排一次小陈的洽谈业务任务，看看他的表现。”
他们两人都明白当前的关键是等待结果。
只要等到了合适的机会和途径，未来的路才会更加顺畅。
尽管这其中涉及到人际关系的复杂与尴尬，但他们仍旧相信有更好的解决方案。
这种对于未来的决心和信心让整个团队看到了新的希望和可能。
在喧嚣的工厂内，司机言语间透露出一