敏感的事情还是需要谨慎处理。
李队长对于贾东旭的表现颇感不满，他认为他的智商和工作能力远远达不到要求。
在他看来，贾东旭的智商就像是一块无法被利用的废料，尽管他的到来可能是陆振华考虑调度员工的一个机会。
在厂长办公室内，面对这种疑惑的态度，李队长追问详情。
在厂长的回答中，他隐约意识到这可能是一次人力资源调配的活动，但更进一步的问题是他对贾东旭的地位和工作内容一无所知。
当厂长似乎有所顾虑地表明自己已经知道了相关情况后，李队长心中难免生出疑惑，试探性地问道：“你知道他到底是怎么回事吗？”
这表现了他的认真态度和期望寻找答案的心态。
而在接下来的对话中，李队长试图了解更多关于贾东旭的信息。
但似乎每一个细节都被厂长掩盖和打压，没有得到合理的回应。
在这种情况下，他只能用一种狂妄的态度回应其他人的忽视。
回到 后，看到一群忙碌的司机们，李队长显得有些气愤。
刚刚在办公室的气氛被一股火气点燃，他回到岗位上准备继续进行装车工作。
贾东旭站在门口，看着这一切，感到困惑和无助。
至于他为什么会被如此对待，司机们知道具体情况后也都忙碌起来。
李队长的话引起了他们的关注和好奇，贾东旭此时感到自己的处境有些尴尬，不知道该如何应对这种情境。
总之，这一系列行为反映了公司内部复杂的人际关系和不确定性，也展现了现代工业环境下人力资源管理的挑战和机遇。
李队长简单的一句话让贾东旭看到了希望，他需要准备一下去送货。
贾东旭满心欢喜地开始了准备工作，然而李队长的内心却充满了担忧和复杂的情绪。
在繁忙的白天里，贾东旭感到五味杂陈，心跳加速，眼皮跳动不止。
他正在忙碌地装载货物，尽管是大白天，但他的心情却难以掩饰。
在经过一番努力后，一名司机告诉他们已经装完了货物，可以出发了。
李队长一声令下，所有司机都上车了。