首先，厂长听到车间主任抱怨自己被要求待在车间，感到有些惊讶。
这可能是因为该主任的职位公开已经引发了一些矛盾和争议。
然而，对方依然坚持早上去办公室的顶撞行为，这让人感到困惑和不满。
厂长意识到这不是对方个人的行为，而是对当前情况的质疑和不满。
接着，厂长解释了自己正在考虑一些关于刘海中的事情。
他表达了对刘海中能力的认可，并且暗示了他的态度是被认可和尊重的。
他希望刘海中能够顺其自然地表现出自己的能力，等待转正的机会。
同时，他也提到了一些顺其自然的原则，说明他们之间打交道已经有多年了。
然而，陆振华突然出现了，提出了关于刘海中的具体问题。
他询问了刘海中为什么被要求去办公室的情况，以及他对此的看法。
他对于厂长提到的顺其自然的态度表示了疑惑，因为他在其他方面认为刘海中可能有更大的能力或者未来的潜力。
最后，陆振华提出了一些可能的想法和建议。
他认为，最重要的是要保持冷静和客观的态度，不要过于急躁或者情绪化。
同时，他也表示了对刘海中转正问题的考虑和态度，认为如果刘海中一直不给转正的话，可能会对他的态度产生消极影响。
总的来说，这段文字描述了一个车间主任在厂长职位公开后的待遇问题，以及厂长对此的态度和考虑。
他们之间存在一些矛盾和争议，但同时也表现出了一种理解和尊重的态度。
这段文字描述了一个厂长的处理方式和两位员工之间的互动。
其中涉及到对一件事情的初步态度和后续的决策，以及两人之间的一丝情感交流。
原文中，厂长对之前的提议持有不同的态度，拒绝了提议并给出了原因。
同时，两位员工之间的互动也颇具戏剧性。
厂长对他们的工作环境有着一种特别的感情，所以才会以一种不同寻常的方式给予一定的答复。
在这种情况下，陆振华感受到了一种不太妥当的感觉，但是通过一系列对话，可以看出厂长正