刘海治理下的中科也是这种模式。
前世很多人国内的老板都在骂国内的职工，说华夏的职工，都一门心思的想着创业。
在一个老办公室干了一两年之后，主要是摸清楚了经营理念，市场情况。
积累一定的资源之后，马上就会跳出去的创业，然后专门翘老东家的墙角。
可是国外的人，他们根本就没有这个心思，他们很多人一个人一旦进了一个公司。
可能干就是干一辈子，一直都在一个公司里面退休。
这些老板从未想过一个问题，那就是人家老板给职工什么待遇，你给了职工什么待遇。
人家在一个公司里面，一份收入就可以养活一家，而且还能够有结余。
老板也不是很苛刻，也不会过分的占用职工的业余时间。
人家家庭和睦，为何要自找没事干，去冒着风险去投资，看的很是通透。
国内的职工，基本上有很多工作，到了最后养活自己一个人都很是艰难。
更何况还是保证一个家庭的收入开支，因为养不活自己，养不活自己的家。
每天都在为了生存而努力，而挣扎，慢慢的，人就会变得很是被动的内卷。
其实 谁也不想卷，都只是想活着就行了。
都是被生存两个字，逼着向前面走着。
中科地产因为利润很不错，做的都是高科技，这种附加值比较大。
加上刘海压根就看不上现在这点利润，因为随便在国际金融市场上搞个项目。
所赚的钱，中科集团几十万人，要干一年，所以他们在金钱这块放的很松。
所以每个职工都做到了胖东来那样，你们家里，只要有一个人在我们公司里面上班。
你就可以养活你的全家，完全没有问题
不但如此，他还让人在公司里面树立了一个规则，四十岁以上的职工，坚决不允许开除。
而且招聘年龄，可以扩大到五十岁以上，当然了，特殊岗位，特殊对待。
比如说研发部门，这种部门的人，他们一般都需要比较年轻的，因为年轻的人思维还是要活跃很多。
要保持一个企业创新的新鲜血