万。
部长\/主管：300万。
大组长：100万
小组长：50万
基层员工：30万
第三档项目奖金。
总经理职位：800万。
部门经理：400万。
部长\/主管：200万。
大组长：80万
小组长：40万
基层员工：20万
陈默看着最后写出来的奖金方案，满意的点了点头。
不过唯一可惜的是，这个项目奖金，最基层的类似保洁等后勤工作人员他无法给发放奖金。
还有类似老鲁按摩，和南池外卖那些学徒也是没有办法发放项目奖金的。
可惜了！
陈默叹了一口气，不过等那些学徒全部转正之后，就可以发放了。
项目奖金的事情规划好，那么接下来的就是年终奖了。
这个倒是不用规划明日集团旗下的各个公司的盈亏了。
都是公司的员工，怎么能能够按盈亏发放奖金呢。
按职位发放奖金更好一些。
陈默简单的思考了一下，就直接定下了今年的年终奖奖金的金额。
年终奖：
总经理职位：1000万。
部门经理：500万。
部长\/主管：200万。
大组长：100万
小组长：50万
基层员工：20万
保洁等工作人员：10万
年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。
同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。
还有就是入职要满半年才行。
不过既然年终奖，入职不到半年，什么钱都没有也不合适。
陈默喃喃自语，同时也在试探着系统的底线。
在不断的试探下，终于有了一定的果。
无论是入职没满半年，还是那些培训的学员，都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。
就像是老鲁按摩，到12月底，也培训有4个月的时间了。