会考虑提拔你的。”
陆恒前世曾是一名公司高管,此刻见时机成熟,便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。
至于这幅蓝图究竟滋味如何,就让他自行想象吧。
看着刘海中满怀激动地离去,陆恒开始巡视生产线。
确认一切正常后,他取出一个小笔记本,找到了车间主任林国华。
没错,他又准备提出新的建议了。
想往上爬,哪能不努力立功呢?
前世身为公司高管,他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念,这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。
然而,那些先进的管理制度并不能直接套用,必须结合当前的具体情况,进行合理融合。
比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度,虽有效果,却不宜在这个时期使用。
他现在可是根正苗红的工人阶级,怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。
所以,他这次提出的建议,是在不增加工人劳动强度的前提下,再次提升生产效率。
这才是真正的优质建议。
“主任,这是我根据一线生产实际状况,思考出的一些建议。”
“主要是通过优化生产流程,从而达到提高产能的目标。”
“另外,鉴于之前第三生产线发生了安全事故,我在了解一线生产实情的基础上,手写了一份安全生产手册。”
“如果工人们能够严格按照操作手册操作机器,理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”
“但要确保执行到位,可能需要在制度上配合一些约束措施,例如,不按照操作手册执行者,将在全厂范围内通报批评,并酌情扣除部分工资。”
“当然,惩罚不是目的,主要目的是让工人们充分重视起来,从根本上消除安全隐患。”
陆恒陈述完毕,又补充了一句:“这只是我个人浅显的看法,其中肯定存在一些考虑不周之处,还需主任您多加指正。”
确实有一些小细节考虑不够全面,那是陆恒有意为之,旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。
如此一来,他就能在安全生产手册作者一栏署名,分享这份功