工程师，那么哪怕晋升为副总工程师，也无人能提出异议。”
“之后再从技术岗位转至行政岗，就可省去慢慢熬资历的阶段。”
林国华言辞坚定，陆恒却略感困惑，问道：
“林主任，您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢？”
林国华笑着回应：“原因很简单，你的表现越卓越，厂长他们就越不会轻易放你离开。”
陆恒对两者之间的关联未能理解，追问：
“这和厂长他们是否放我走有什么关系呢？我并没有打算去其他单位工作。”
“再说，就算我想去，也不知道哪些单位会接收我啊。”
林国华摇头微笑，流露出一副老成持重的姿态，解释道：
“你现在不考虑去别处，是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后，若想继续攀登高峰，达到6级工程师，就只能选择规模更大的企业。”
“因为我们轧钢厂本身的级别限制，所能提供的最高技术职位就是7级。”
“厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失，因此，在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前，他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”
“所以，到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位，以此减缓你的晋升速度。”
至此，陆恒才恍然大悟。
原来，由于轧钢厂级别的局限性，担心他在技术岗位升得太快，遇到瓶颈后离职。
如此一来，想要回到行政岗位就显得相当直接了。
只要他的表现越出色，厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。
至于去别的公司发展，陆恒并无此意。
他生活无忧无虑，财富与各类票证充裕，在轧钢厂内部谋得高位，享受权力带来的便利即可。
投身更大规模的企业，往往意味着更多的尔虞我诈，一旦卷入漩涡，后果不堪设想。
“当然，你也不必因为前途受阻而责怪厂长他们，主要还是因为轧钢厂急需人才，好不容易出了个如你这般出众的天才，希望你能留在厂内多做贡献。”
林国华生怕陆恒因前程受阻而心存芥蒂，不禁为自己刚才一时嘴快