次上级领导可以说是突击检查，因此轧钢厂直到一个小时前才接到电话。
下车后的上级领导眉头微皱，显然对厂门口挂着的欢迎横幅所代表的形式主义不太满意。但当他看到人群中站立的陆恒时，脸上立即浮现出笑容，越过杨厂长等人，直接对陆恒说：
“小伙子，我记得你，上次你的表现尤为出色。”
“听说你现在已经是车间副主任了，之前你们厂提交的绩效考核制度、生产优化方案以及安全生产手册，都是出自你手。”
“真是了不起啊，我没有看错你，是个有能力的年轻人。”上级领导满面笑容，把杨厂长等人都晾在一旁，专程夸赞起陆恒来。
陆恒则给出了较为公式化的回应：“感谢领导对我工作的肯定，我定会再接再厉，为红星轧钢厂的发展贡献更多力量。”
没想到，上级领导并未就此罢休，继续抛出一系列问题。陆恒只能从容应对，展现出一副成竹在胸的模样。
“走，你带我去车间看看。”
“结合车间实际情况，详细讲讲你是怎么想到这些方案的。”
“我身后的这些人，都是京都其他大厂的领导，其中有些人当年还在白熊国的企业进修过。”
“你的那些方案连他们都赞不绝口，认为既符合我国政策导向，又能有效提升产能，值得大力推广。”上级领导指向随行人员，助理适时地向轧钢厂众人介绍起各企业领导的身份背景。
这一介绍，令在场的人无不惊讶，原来前来考察的不仅有上级领导，还有其他企业的高层领导。而这些企业规模庞大，行政级别都远高于轧钢厂，其中不乏有着国家级字号的大企业，其高层领导的待遇甚至可以媲美国家部级干部。
轧钢厂最高领导杨厂长只能拿到12级工资，月薪1725元，而那些国字头企业高层可拿6\/7级工资，月收入高达三百多元。出行方面，人家企业老总配的是小轿车，而杨厂长最多只能乘坐吉普车。两者之间差距明显。
当得知这些情况后，整个轧钢厂的接待团队气势顿减，生怕在其他企业面前丢脸。唯有被上级领导叫到身边的陆恒，依然泰然自若，引领着前来考察的一行人走向车间。
“这是第二车间。”