到哪去。
很多都是家族成员加亲信，或是股东加亲信的管理模式。
只有准备上市了，才会与“国际接轨”像模似样的建立起管理体系。但也仅仅是建立起来罢了，真正运转时依旧一团糟。
相比之下，顺生到现在为止起码没有争权夺利、中饱私囊、令出多门的问题，已经算很不错了……
曲卓曾经动过裸辞创业的心思，特意买了企业管理方面的网课学习。
虽然想法一直停留在想的阶段，压根没勇气实践，但甭管有用没用，好歹学到了点管理架构和企业运转的知识。
眼见顺生的管理跟草台班子似的，决定趁机先按照小型企业的构架，将部门和权责体系建立起来。
把厂里管事的小猫两三只召集起来，让曲素梅负责销售、采购和质管三个部门的搭建。
曹经理负责总务部门的建设，董经理负责生产部门。
这不是重用曲素梅，主要是曹、董两位一个要跟工厂改建，一个负责生产，实务比较多，腾不出太多的精力。
总之，架子搭起来后，人员先紧着厂里能用的人手挑，不足的按照岗位需求让曲久勷招。
至于技术部门，曲卓交给了陈嘉志和林俊业。让俩人自己选，一个继续现有的工作，一个转去待建的液晶屏车间。
有了决定后，各凭本事从现有的人手里拉队伍。一波准备好扩产带新人，另一波准备出去学习进修。
还剩下一个财务部门，曲卓只拿出了构架，具体任用和人员填充让曲久勷和曲静决定……
曲卓在会议室开会时，他的办公室里两拨客人正略显尴尬的八目相对。
一波是梅宣宁和荣志坚，另一波是利亚姆和一四十来岁的鹰钩鼻子。
为什么略显尴尬？
因为梅宣宁属于在港岛公开活动的我方人员，作为16港岛主管的利亚姆，肯定知道他，兴许还掌握着更深也更全面的资料。
而梅宣宁，自然也知道利亚姆是干嘛的。
俩个明确知道对方身份，也知道对方清楚自己的身份，却从来没有直接打过交道的人，在毫无准备的情况下碰面，那场面……自然很有趣。
没错，让两拨人在一