目击者、在特定地点相邀等；在遭到性骚扰时，应第一时间拍照、录音、录像，收录全过程；另外保留好微信聊天记录、电子邮件记录、通话记录等内容，及时留存备份。如果在性骚扰中受到伤害，可以及时去医院检查，保存相应诊断记录证明等。
请求用人单位给予调查协助。针对突发性、偶发性的性骚扰行为，受害方应第一时间报告用人单位，请求用人单位予以调查处理。用人单位在处理过程中，作出的谈话笔录、处罚记录、员工证言等证据同样可以还原事实发生经过。如果担心证据证明力不足，可请求公证机关依法予以公证。
及时报警处理，遇到性骚扰时，受害人基于自身弱势地位无法确保及时保存固定证据，应第一时间报警处理。公安机关正式介入后，会针对该事件制作相应询问笔录、提取电子证据或者责令侵权者出具悔过保证书等，同样可作为后续维权的有力证据。
我们国家对这类情况也有一定的措施，还有一些救助渠道。请求用人单位对侵权者进行严肃处理
随着《民法典》的出台，部分企业已着手构建性骚扰防治机制，具体表现为：预防、投诉受理、调查、处罚等制度，以有效遏制职场性骚扰行为。基于此，职工在遭受性骚扰后，应及时请求用人单位依据内部流程进行处理。对于查证属实者，用人单位可依据内部管理制度对其开除、降职、撤职或者予以警告，以平息受害方怨气。
请求公安机关追究其行政责任：行为人实施性骚扰行为实质是对被害人人身权利的侵犯，属于治安管理处罚法的管理范畴。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的……第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。受害人在遭受性骚扰后，可及时请求公安机关予以处理。若情形严重者，公安机关可对实施者进行罚款或者拘留；轻微者可责令对方出具悔过书，保证避免此类