近，这样也可以算性骚扰。
最好能够拍到视频，还要有录音，证明你是抗拒的并警告他，他还继续。
上司或同事给你打电话、发短信、发微信，内容色情，留好通话录音和聊天记录，可以举报他。
做出性猥亵动作，包括手势和暴露性器官等
这个不用过多解释，做出一些带有性暗示的动作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不适都可以构成性骚扰。
强行搂抱、抚摸、亲吻这就是行动上已经出现侵犯举动了，凡是你不愿意，对方执意要做的涉及肢体接触的动作，都要注意了。有的领导借谈工作机会，摸摸手，亲亲脸，这些举动都是性骚扰哦。
被盯着胸部、臀部等盯着看引起不适也是性骚扰的，这个常见却不被重视，主要是同样会引起对方不适，但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久，没有视频证据，也很难分辨他看的哪里。
以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求
这种在职场上下级间比较容易出现，有的领导觊觎下属美貌，提出无理要求，并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由，压迫威胁员工，强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。
被强迫发生性关系，只要是当事人不愿意，被强迫发生性关系就是性骚扰，甚至是性侵害。只要出现这些行为都是可以告他的，不应该因为他是谁就放过他，这种行为是不正确的，只只会助长他的嚣张气焰，让他觉得你们好欺负。那么你知道公司里还有其他人又被他骚扰过的吗？”
女孩略微思考了一下之后说道：“嗯……确实是有这么回事儿存在，但一般人都不敢轻易地将其宣之于口。要不是这次妈妈带着我去拜见了郭教授，给了我莫大的勇气和鼓励，恐怕我还是没有胆量把真相讲出来。说真的，我很感激你们给予我力量，让我能够鼓起勇气去正视这一切。”
叶子看了女孩的表情后说：“好了，你起码现在开始学会了要保护自己也不错啊！这次既然我来了就不会让这个人渣逍遥法外的放心吧！”
会议上公司的人事介绍了叶子是来公司实习的人员，让叶子才来要多多和大家学习有什么不懂的地方就问，公司的人