，你们以后小心点就是了！”
吃饭时，以前从来不问简鑫蕊工作情况的简从容，又问起了简鑫蕊的工作情况，简鑫蕊也感到奇怪，心想爸爸这是怎么回事，难道岁数大了，是爱管闲事还是担心自己呢？但还是耐心的对简从容说：“我工作还是那样，按部就班，就是现在招人难招，特别是公司中高层的管理人员，更是难招！”
简从容问：“云晟缺中高层管理人员吗？”
简鑫蕊说：“原来不缺，不过最近走了几个。”
简从容说：“按理说做到一个公司的中高层，一般不会离开公司的，除非有特殊情况。”
简鑫蕊说：“是的，走的这几个人中，有的是被人家高薪挖走的，还有几个是原来叶天凯的老部下，去投奔叶天凯去了！”
简从容当然能理解这些，一个公司做大了，人员多了，人员之间难免会出现那种亲疏远近的关系，成为一个一个的小团体，有经验的管理者并不怕出现这种情况，而是利用好各个小团体之间的矛盾，让他们相互制约，相互监督，反而会把工作做得更好！
简从容说：“如果你觉得工作压力大，可以换个工作，或者不工作，专门在家带孩子，爸爸养你！”
简鑫蕊说：“我可不想在家带孩子，年纪轻轻的混吃等死！”
简从容说：“要不你到久隆去，在郑裕山手下做副总，没事还可以带依依去公司玩，依依在久隆很受欢迎的。”
简鑫蕊说道：“爸，你别瞎操心了，我的工作很好，我也很喜欢在云晟的工作！”
简从容本来就想给女儿一些暗示，在潜移默化中，让简鑫蕊心里上接受管理云晟公司，所以就说：“假如让你管理云晟，我说的是假如啊，你也别多想，你觉得你会怎么做？”
简鑫蕊感觉奇怪，这已经是最近二三个月爸爸第二次提到假如让她管理云晟的事了，简鑫蕊说道：“我从来没想过这些，不过云晟虽然做得不错，但还有很多深层次的矛盾需要解决！”
简从容清楚的记得，上次问这个问题时，简鑫蕊的回答是不考虑假设的事情！
简从容趁火打铁的问：“如果你是叶成龙，你如何解决这些深层次的矛盾？”
简鑫蕊说：“现在叶总也