敢于与大佬接触、表达自己的观点和情感需求。
他们不会因为自己的地位或能力相对较低而感到自卑，而是积极主动地与他人交流合作，取得更好的职业发展。
真正有能力的人，会一步一步的稳步前进，会毛遂自荐，也会懂得收敛锋芒。
我们在职场中应该摒弃假清高的心态，勇敢地面对自己的情感需求和内心的不安。与大佬的接触并不可怕，他们也曾经历过职场的起步阶段，理解并尊重每个人的情感和情绪。真正敢于表达自己、积极与他人沟通合作，我们才能够建立良好的人际关系，实现自己在职场中的成长和成功。
是金子，总会发光的，但是，也要勇于掀去别人所盖上的厚布。
在职场中，每个人都应该被平等对待，不论地位高低。情感需求是人类共同的特点，我们都需要被理解和关心。
每个人都有需求，每个人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。
就像米修的助理，他不会假装清高，拒绝米修的金钱奖励，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活压力，清高并不能当饭吃，只会让老板觉得你贪心不足。
和米修再次沟通了几个问题后，助理就退出了办公室。米修想了想，用自己的私人账号，转发了公司的账号内容，并附上了一段话。
“从现在起，米氏内部自查，欢迎员工检举或者匿名举报，一经核实，奖励举报者，秉公处理霸凌者。员工是企业的基础，一直是米氏的信仰。”
只能说，米修真的是一个好的商人，也是一个好的合作者。
这么简单的两句话，既支持了如风，又安抚了自己公司的员工，这样的做法，只会换来员工的加倍回报。
将心比心。
公司或是老板把员工当亲人，公司才有家的感觉，员工才能把企业当家，才更有凝聚力，为公司创造出更大的财富。
作为剥削者的米修，深知这个道理。企业和员工，，二好才叫好，企业对工人好，工人肯定把企业当家，如企业给员工高薪，不庒榨员工工作时间，工人会不珍惜吗？如企业只给员工低薪且压榨员工工作时间，工人肯定不珍惜，所以企业要想好，善待员工是法宝，其他都是浮云。
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