李仕山看着唐博川跃跃欲试的模样，叹口气说道：“晚上我看完情况后，第一时间跟你说，好吧。”
唐博川这才满意地回到自己的位置继续扒拉起饭来。
吃过午饭，两人回到了唐博川办公室。
一进屋，李仕山就拿起自己编写的那份机构改革方案说道：“趁着中午你还有空，我们再把方案过一遍。”
“啊，还要过一遍啊，我已经很熟了。”唐博川忍不住抱怨起来。
李仕山没有办法，只能用着哄小孩口吻说道：“我们就再过一遍好吧。”
“明天过了常委会，你是要去向鲁书记汇报的。”
“俗话说，干得好，不如说得好。”
“咱们这是既要会干，也还要会说。这可是一个亮点工程。”
在李仕山的计划里，这次的机构改革成功的话，那将是他仕途中一份含金量十足的政治资本，一个标志性的政绩。
就像各种报告里经常提到的“五大经验”，即“枫桥经验”“晋江经验”“千万工程”“浦江经验”和“后陈经验”。
这可都是被官员们经常挂在嘴边，天天念叨的经典。
再看这些地方的一把手后来都是一路高升，那可都是托了这些标志性政绩的功劳。
李仕山当然想复制这个模式。
自己这个机构改革方案可是凝聚了后世十几年经验总结出来的精华。
只要有了足够的宣传，必然会再出现一个“桦栎经验”。
到那时，就凭借这个政绩，自己和唐博川就够受用一辈子。
就凭这个政绩，自己和唐博川就够受用一辈子了。
李仕山又给唐博川鼓起劲儿来。
“老唐，想想看，咱们这个方案要是将来在全国推广，所有的乡镇都按照咱们的模式进行改革，那是多带劲的事情。”
唐博川听完李仕山的豪言壮语，沉默了片刻，幽幽地说道：“山子，你有没有想过，你这个改革可是精简机构，要是真的在全国推广，会有多少干部会因为你这个模式没了位置，少了权利。”
说到这里，唐博川咂吧了下嘴说道：“只要一改革，就有干部骂你。全国那么多乡镇干部一起骂你，