了将会离心离德，万一到时出现不孝之徒，将会分裂我林氏家族，可是如果不寻找开发新的三阶灵脉的话，家族的灵山也供应不了四位金丹修士和这么多筑基期修士修炼，老祖叹了口气，两难啊！”
听到老祖的分析，族长和大长老也是一筹莫展，是啊！真的是两难。
两人不约而同的都把目光投向了林祖峰这位家族当中最杰出的子弟。
族长开口问道：“祖峰大的修仙城闯荡多年，以你对其他大家族管理模式的了解，对于我林氏的现状，可有什么好心建议？”
林祖峰本就想开口直说，如今正好族长问起，便不再犹豫。开口说道：
“老祖，族长，大长老，时移世易，我们也要根据家族的发展情况适时调整族规，规矩是死的，人是活的，不管是什么家族什么势力都没有一尘不变的规矩。”既然开讲了就不再保留，将自己的想法一一道出。
一是管理架构，首先取消筑基入长老会的规矩，以后只有突破金丹期才能进入长老会。
二是关于筑基期族人的管理，一是细化堂口，筑基族人根据自己所擅长的百艺进入各个堂口的管理层，小事堂内解决，大事上报长老会和族长商议解决。
三是堂口细化的问题，林祖峰建议将堂口按职能细分为炼丹堂，炼器堂，种植堂，开矿堂，制符堂，贡献堂，商贸堂，战争堂，执法堂，外事堂，教学堂一共十一个堂口和一个管理家族宝库的大总管，各自对应自己堂口的职能，每堂设堂主一人，副堂主两人，管事四人，实行堂主责任制，每十年一个考核期，不行就让位，能者上庸者下的淘汰制。这样能做到人尽其责，物尽其用，能更好发挥集力的作用，所有人都有自己的事，而族人必须选择一个堂口进入。
四是金丹修士以后只管家族大的发展方向，不再过问具体事情，全力提升修为，争取早日成为元婴家族成为这块大陆上的顶尖大家族。金丹真人只在大事或家族出现危机的时候出面解决问题。
五是贡献点进行相应的细化，将根据任务难易度，风险度，贡献度来划分，不吃大锅饭，不养懒人和闲人。
最后就是关于家族灵脉不够用的事，林祖峰说道：“这事等解决了雷家，再与百炼宗商谈势力范围划分后，我