越有兴趣，于是又急忙问道这两项机制是什么。
“每周召开重点工作推进会，乡镇分管副职对主抓的重点工作进行大会交办，并对上周工作开展情况进行点评，次月月初，召开月度点评交办会议，对整个月的工作进行点评交办，同时给每个部门和村委赋一千分，月度根据工作情况进行加减。”
“工作先进的，作典型发言，工作落后的作表态发言。”
秦川听的津津有味，同时还不时的提出自己的疑惑。
“那怎么评判工作开展的好与坏呢，毕竟只是在乡镇范围内，没有参照物啊。”
李东沐笑了笑：“让分管部门每月和县直主管部门沟通询问工作情况。”
“这项工作，可能会涉及开销的问题，但是工作排名这项工作的弯弯绕绕，您肯定比我清楚。”
“以周保月，以月保季，以季保年。”
“而且，这项主题活动，和党建主题很契合，如果做的好，有很大几率在全县大会上作发言，如果成效得到县委主要领导的认可，甚至会被推荐到上级。”
秦川听懂李东沐的思路和理念了，此时的他有些兴奋。
“东沐，你说的这些真是太好了，尽管形成文字材料，然后上会研究。”
“好，今天连夜赶工，明天早上将初稿拿给您，可以先以征求意见稿的形式上会研究。”
说完，李东沐便急忙回办公室赶稿子了。
他知道，明天这个“转提争”主题实践活动一出，肯定会引得全镇工作人员的骂。
可是，作为党员干部，没有工作积极性，没有良好的作风纪律，怎能践行为人民服务的宗旨呢。
李东沐坐在电脑旁奋笔疾书，这项主题实践活动在2007年是新颖的做法，可是在前世，这些做法都已经成为常态化的工作了。
关于作风纪律的，有什么大提升，大整改等等。而千分制考核，也是一项基层乡镇工作的有力抓手。
李东沐化繁就简，保留重点核心内容，删除形式主义和官僚主义的内容，让这项工作更好推动和执行。
傍晚，党政办一片忙碌，新来的几个同志在李东沐的领导下，有条不紊的工作着。
有人忙着