“各位领导，一个单位的高效运转，关键在于机制是否健全完善。没有离了某个人，工作就无法正常推进的情况。为了高效推进工作，我结合州山镇的工作实际，制定了镇重点工作推进机制和千分考核机制。下面，由万安宁同志宣读一下。”
听到这句话后，党政办主任徐春生的脸都青了，毕竟这个决定无异于当众给他一记耳光。
可即便如此，徐春生并不敢轻举妄动，毕竟自己只是列席参加。如果李东沐狠心不让他参加，那基本上宣告将他踢出了领导班子。
在万安宁的宣读下，班子成员们认真的聆听阅读着文件。当看到每周都要听取工作进展情况和排名位次的时候，每个人都心中都多出了一丝危机感。因为文件的最后写着，年度工作未按要求完成的，将向县委组织部提请换人。
如果主持日常工作的换成别人，班子成员们或许不会在在意，可这个人偏偏是李东沐，县委书记面前的红人，一个调任副科级岗位，却由县委组织部部长亲自送上任的人。
至于千分制考核，则将镇机关科室与各村分开考核，每月都要召开点评通报会议，评选出典型发言和表态发言的科室和村委，每月的工作情况记入年度考核中。
“重点工作推进和千分制考核工作不再设立工作领导小组，党政办负责具体执行，有问题直接向我汇报。”李东沐说道。
听到李东沐的命令后，党政办主任徐春生本想回答收到，毕竟在他看来，这可是个好差事。可没等到他回答，李东沐直接点了万安宁的名字。
“安宁主任，这项工作由你牵头，每周的汇总情况直接向我汇报。”
万安宁瞥了徐春生一眼，一件神气的回复收到。
和徐春生一样闷闷不乐的，还有姜涛和赵文鹏两个副书记。按照重点工作推进机制安排，他们两人，一个负责党建工作，一个负责信访稳定工作，除此之外，再无别的分工。
党建和信访稳定是兜底工作，做好是应该，做不好就要问责。因此，两人的实际权力还不如一个分管文教卫工作的副镇长。
“各位同志，州山镇是我县的经济重镇，县委县政府主要领导非常关注，希望大家能够紧盯分管工作，争取实现保三进二。”