伏笔。
听到段子超温馨的“关怀”，李东沐笑了笑。
“确实是需要败败火。”
说完，李东沐又随口询问了段子超一句。
“老段，这次人事调整，你有什么想法没？”
面对这突如其来的询问，段子超突然愣了。
“我？我目前没什么想法，只要继续留在区委办服务您就好了。”
“区委办是个清水衙门，也是区委的中枢服务机关。我也在这个系统工作过，非常清楚其中的细节。在这里能够快速提升个人综合素养，当然工作量也十分大，因此人员流转也是十分快的。”
“我并不是要赶你走，只是觉得应该要考虑一下离开区委办后要去哪里，毕竟总不能一直留在这里吧？”
段子超点点头：“感谢书记的指点，我会认真考虑的。”
关于区委办常务副主任，通俗来说就是区委书记的“第一大秘”，主要职业就是统筹协调好书记的各项工作。仕途发展前景还是比较广阔的。可以到街道办事处接任书记或者主任，我可以到核心大局担任局长。
在县一级，县委办常务副主任一般都是年富力强的中年干部担任，在书记离任前，大多数都会到乡镇担任党委书记。
而区一级，因为街道办事处相对较少，再加上书记大多数都会步入县级领导岗位，因此区委办常务副主任到基层一般都是担任街道办事处主任的职务。
随着李东沐当场面试谈话，整个江海区的领导都知道了调整干部的一个要求。
“有调整想法，先立下军令状再说！”
第二天，李东沐和温馨又交换了一下用人的意见。
李东沐在县委\/区委工作多年，见过太多因为干部调整而引起的领导不和情况。因此他不想做一言堂的家长。
关于政府组成部门的一把手，温馨原则上都尊重李东沐的意见。
内部意见一致后，干部调整就变得容易多了。
经过组织部的深入摸排，再加上李东沐的大局掌握。江海区的干部调整工作以迅雷之势迅速完成了，全区共调整干部达180余人，一切都相对平稳。
干部调整的意义，就是让原本出现暮气的工作