度编织考评办法。比如，总分十分制，招商引资任务占30分，项目建设占20分……，然后将单位按照属性进行分类排名，每月召开一次揭榜挂帅推进会，月度排名靠后的单位，一把手在大会表态发言，连续落后的，由纪委、组织部门进行约谈，季度依旧处于落后位次的，对单位一把手进行处分，对分管负责同志进行调整，至于年度任务没有完成的，在年终人事调整前，对一把手进行调整，同时由单位推荐一名不称职的科级干部一并调整。”
听到李东沐这个办法后，温馨眼前一亮，但是又紧皱了眉头。
“这个办法好，能够进一步的传导压力，激活动力，但是对干部进行调整是个权衡众多因素的工作，真的能够依靠这套机制实现么？”
“或者说，会不会对区委造成极大的压力？”
面对温馨的疑问，李东沐也不能给出明确的答复，但是他要推行的决心没有动摇。
“给大家一周的准备时间，之后要召开动员会，并要求各单位一把手签署未完成任务无条件接受处理的军令状。我虽然不敢保证每个人都处理到位，但是只要能处理一个，就会对后面的工作起到推动促进的作用，而且即便找关系和上级领导向我求情施压，我也算有个说辞。”
“成绩单摆在那里，他不嫌害臊，我都觉得丢人。”
“另外，县级领导的责任也要再压实，如果分管单位工作持续落后，县级领导要在四大班子会议上作情况说明，同时将不会向市委进行推荐。”
温馨点点头：“如果你已经下定决心，那我代表政府坚决支持。”
“好，既然要干，就大干一场，也不枉我们在江海区工作！”
听到李东沐这慷慨激昂的话，温馨顿时斗志昂扬。
此事敲定后，李东沐将区委办、组织部、纪委主要领导一并叫到了办公室。
这几个单位都是常委部门，又都是强势单位，在这几个部门的强势推动下，各个单位有不同意的意见也只能默默在心里嘀咕。
“郑毅书记，这项工作的具体执行由你牵头负责，每到需要召开月度推进会前，将全区各单位工作完成情况向常委会进行通报一次，奖惩由常委会研究决定，凡是有意见的，都可以推到我的身