身份不太适合这些礼仪，我看还是撤了吧。”
听罢，侯天来露出了尴尬的笑容，然后用留恋的目光扫视一圈后便让礼仪撤了。
座谈会上，李东沐大略了解了一下职院的情况，尤其是了解了教学和就业方面的情况。
“李市长，我校在校生源有两千余人，开设的专业比较齐全，大约有四十多个种类，教师也都是各大高校的优秀毕业生，目前已经将招聘条件提高到了研究生学历。”
“至于就业方面，我们和苏、浙、粤等省份的大型企业签订了实习和就业合作协议，每年暑假都会安排学生进行有偿实习，学业结束前的一个学期也会专门和企业进行洽谈，为学生提供就业岗位。目前的就业率能够达到98以上。”
“签订实习和就业协议，暑期有偿实习，这些听起来好像是为学生谋的福利，可是李东沐却深知其中的猫腻。”
千万不要小瞧暑期实习，这里面可是有些巨大的利益输送。若是能在暑期将千余人送到企业实习，那领导在两个月的时间里至少能够获利几十万元。
暑假工是企业为了减小成本而产生的一种用工方式，比如某个企业给出20元\/小时的总单价，而到了学生端，每小时的单价基本上就在13元\/小时，中间会产生7元\/小时的差价。
假设每天工作10小时，那每生每天的利润就是70元，一千人的利润就是7万元，每个月就能获得210万元的利润，两个月就是420万元。注意，这些可都是税后所得，单价中可是已经将税费扣除过的。
当然，400多万元并不是学生一人拿到，一般中介会拿走30，学校会拿走70，也就是将近300万元的利润。
不过，学校内部的层级比较多，虽然层级越低拿的费用越少，但是校领导层面至少能够拿到大几十万元。
只需要做好对接和组织，校领导躺在家中就轻轻松松把钱赚了，还美其名曰为学生提供实习岗位。
这就是其中的一大乱象。
只是，这些东西拿到明面上不太合适说，而且证据十分不好搜集，毕竟都是隐蔽性交易的。
“侯校长，学生就业率很高，但是学生的就业满意率怎么样么？入职后再离职的多么？”