“天锡，你在开发区工作几年时间，对工作和自身情况不必我再多说了吧？”
“把东西拿回去，我就当做这件事没有发生。”
李东沐说出这句话，就相当于下了逐客令。
宋天锡低着头，然后默默的将公文包提起来，走出了办公室。
李东沐以前也做过区委书记，知道干部调整是项十分费脑子的工作，可是当时有市委的强力支持，因此也没有人给他太大的压力。可如今来到了家乡以外的地方，尤其是管理的下属职级也更高，人数也更多，面临的压力自然要比以前大的多。
目前，唯一让李东沐庆幸的是，还没有省领导和自己说情打招呼，否则他的压力会更大。
干部推荐人选的氛围持续传导着，很多有想法的干部都蠢蠢欲动。要知道干部调整是一连串的工作，某个县委书记提拔后，就会空出一个书记的岗位，也会有人再补位，一连串下来，可能会有五六个人陆续提拔调整。
宋天锡离开后，李东沐将苏阳叫到了办公室。
“你们要对来访的干部进行筛选，如果是汇报具体工作的，可以来。如果是说其他事情的，暂时先拒绝了。”
苏阳明白李东沐的想法，于是点点头便准备出去。
“苏阳，我准备让你到县区政府锻炼锻炼，如果有其他想法也可以提。”
苏阳心中一喜，然后竭力安抚自己激动的心情。
“感谢书记，我完全服从市委的安排，并会站好最后一班岗。”
接任市委书记后，李东沐感觉自己的压力更大了，肩上的担子也更重了。这是仅担任市长时所没有的感受。
12月中旬。
黄岩市召开最后一季度的最后一月的经济运行调度会，李东沐在大会上对今年取得的成绩给予了充分肯定，并要求市委组织部结合工作成绩，拿出一个奖惩措施，对成绩突出的个人，进行提拔、晋升的倾斜，对成绩落后的部门，要进行约谈和干部调整。
“同志们，今天虽然召开的是经济工作会议，但是我还是要强调一下。经济发展和干部使用是密切挂钩的，每年都要拿出一定的名额给经济工作骨干精英，同时每个部门每年都有权推选一名工作最不得力的干部