人才引进专班，并制定了面试方案。
作为商都市委市政府主要领导，宋天锡和李东沐出席了面试活动，只是为了避嫌，两人不需要进行现场打分。
每个人二十分钟的面试时间，需要对随机抽取到的考题进行多维度的作答。当然这些考题并非是“你有7根烟，现场有8位领导，你应该怎么办？”，或者是“局长和副局长分别给你安排工作，以至于出现了冲突，你应该怎么办”，像这种无脑弱智的题目根本不会出现在这种层级的面试中。
经过将近两个小时的面试，五名引进人才全都顺利通过了面试，而且都是高分通过。
面试结束后，省委组织部领导还向商都市表达了无比的羡慕，甚至还想截留两个到省委组织部，但是被宋天锡和李东沐坚定的拒绝了。
程序履行完毕后，省委组织部的职责便结束了，市委也迅速召开了常委会，对五名干部进行了岗位分配。
两名曾经在县区挂职担任常委和副县长的，一步到位派到了两个县区担任县区长，其中一个便是去了源惠区。另外三名则按照各自擅长的领域，去了投资集团和市直部门担任了正处级领导。
一次性补充了五名优秀人才，商都市的人才紧缺问题也瞬间得到了有效补充。而这五名干部任职也在商都市引起了热议，这让不少熬资历的干部有了危机感，工作作风得到了明显转变。
另一边，市政府与优秀企业的对接洽谈也有了实质性的进展，这些新兴领域的企业基本上都选择落户科技小镇，一是源惠区的区长是清大校友，其次它们也享受到了侯涛曾经承诺过的优惠政策，更重要的是，大家都对安塞尔项目建成后的辐射影响力非常看好。
这一系列的操作，也成为了商都市委市政府新班子成立后的第一个成绩。虽然短时间内的影响比不上一个投资数十亿元的大项目，但是只要耐心培育和引导，一定能够呈现厚积薄发的爆发力。
对于商都市的变化，省委省政府领导也给予了很高的评价，并且当众在大会上和前任班子进行了对比，并要求商都市梳理总结经验，在全省进行复制推广。
成功的喜悦在全市蔓延，各级领导干部也看出了这一届领导班子的能力和决心，因此纷纷在2020年的工作