常委会散会后，宋天锡和李东沐两人又单独聊了一会儿。
“东沐，你觉得商都市的干部队伍怎么样？”
听到这个话题，李东沐下意识的敏感了一下，毕竟干部队伍是市委抓的工作，自己这个政府负责人只有参与权，但是并不能过多参言。
“整体还是不错的，您怎么突然提起这个，是有干部动议的想法？”李东沐笑道。
“距离年关只剩下不足两个月，年初时的承诺也要进行兑现了，所以提前通盘考虑考虑，也征求一下你的意见。”
千万别小看宋天锡的这句话，即便他只是客套，那也说明对李东沐是尊重的。毕竟在很多地方，因为干部事宜大动干戈的不在少数。
“政府这边完全尊重市委的意见，如果需要配合，可以与组织部门对接，提供干部在推进工作时的真实表现。”
宋天锡笑着点点头：“那行，既然当初说要公平公正，那就依照工作的表现作为主要依据吧。”
“东沐，如果你觉得哪个干部需要组织上关照，一定要和我说。”
李东沐也附和着笑了笑：“您都说了要公平公正，那我怎么能带头走后门呢。但是如果真的有没有兼顾到的，我可是会直言不讳的。”
说罢，两人便哈哈笑了起来。
为什么一直强调团结，因为这是权力平衡的表现，是心往一处想，劲往一处使的表现，只有团结了，一个城市的发展才不会被更多的利欲私心所影响。
因此，上级在调配干部的时候，会非常关注两位主要领导的行事风格，以及任职经历，进而避免出现不团结的情况。
但是，人是动态的，不是能够用数据和指标所衡量的，两人的不融洽，也往往是从工作中的小事逐步发酵扩大的。
在干部调配这件事上，宋天锡和李东沐确实是能够做到心平气和的交换意见的，比如年初时引进清大的优秀人才到县区担任领导，就是充分尊重了李东沐的意见，现在来看，也确实发挥了极其重要的作用，县区的活力被有效激发。
“刚才常委会上没有深入说，我们知道华明集团的真实状况，既然决定让他们入局，那就要做好应对一切可能的准备。”
“再有一个多月