很快，两人就达成了共识。
接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
关于分成，最简单的就是比例问题。
许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
其分成比例分别为公司所占份额的1、10、30和50。
尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。
但相关规章制度已然确立。
对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。
他们的分成稍显灵活。
但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹级别的作曲人为八成。
这只是最低分配标准。
这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。
因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。
从而确保公司在市场中的竞争力。
说白了，曲爹就是个活字招牌。
对于这样的分成，华彩这些人，没啥意见。
毕竟，公司目前这个状况，能留下的，他们看重更多的还是感情。
关于组织架构，公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片发行、音乐制作等等部门。
这些都是许参根据前世经验划分的。
其中，情报部，这里改成了信息资源部。
负责人由武城负责。
其他部门主管，要么是空缺，要么是有人临时任职。
反正除了武城是正式认命外，其他的都是赶鸭子上架。
不过饶是这样，人员已经不够用了。
谢成文按照许参的指示，开始招兵买马。
其实，谢成文心里也没底。