政府重要组成部门，领导班子人选由省政府酝酿人选，你直接给组织部交代就行。施玉省长，我打算让海乌市委副书记文朝志担任教育厅厅长，你觉得怎么样？”
骆施玉想了想，回道：“这样一来，海乌市市长和市委副书记都空出来了，届前也得配备到位。省政府副秘书长马龙政治坚定、思想过硬、作风扎实，资历、能力都不存在问题，能否考虑为海乌市市长人选？”
陆凡考虑了会答应了，他不可能把所有的岗位都安排成“自己人”，平衡才是王道，而且他手上也没有那么多可用之人，毕竟来草原还不到一年时间，对很多领导干部还处于考察阶段，避免出现用人不当的情况。
领导班子或个人根据有关规定，首提责任人对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
这个举措让提名推荐的干部与自身利益得失捆绑在一起，促使拥有提名权的人强化责任意识，审慎使用手中权力，避免推荐人出于个人原因搞人情推荐、许诺推荐、强行推荐，或搞权钱交易推荐等等，有效规避干部“带病上岗”。
首提责任制让推荐人颇为为难，甚至从某种意义上说不公平。假如被推荐人存在的问题广为人知，那还强行推荐，推荐人被追究责任自然不冤。只是有些干部在事发前具有隐秘性的问题，推荐人只能看到他的优点，不可能对所有情况都了如指掌。
因此，推荐干部是把双刃剑，要谨慎使用。
谈了整整三个小时，在轮岗问题上二人还是产生了一定的分歧，没有达成共识。
陆凡的想法是“二八分”，因为他还要统筹考虑省委这边几个常委部门的用人。
但骆施玉卡在了“三七分”，想为省政府多争取几个“名额”。她也有她的难处，如果不能把手下人放在重要岗位上，人心散了，队伍就不好带了。
在利益面前，人性被诠释得淋漓尽致。权力的体现，就是你能安排多少重要岗位，多少重要岗位就能为你所用，这些权力就是政治和影响力的延伸，寸土必争也是人之常情。
陆凡并没有气馁，老话说的好，事缓则圆，语迟则全，心静则安。
一次谈不成，那就缓一缓，