林皓月的心思还沉浸在对办公室主任人选的思索中。陈列因为某些原因无法继续担任这一职位，那么他该如何选择合适的人选来填补这一空缺呢？就在这时，吴迪带着材料走进办公室，林皓月的眼睛不由得一亮。这位办公室副主任不正是他一直在寻找的合适人选吗？
这一幕也让林皓月不禁思考起一个现象：为什么有些人在能力上并不突出，但却能够迅速升迁？他意识到，领导往往不可能深入了解每一个员工的能力，但那些善于表现、懂得在领导面前“来事”的人，总是能够更容易地被领导注意到。这种现象在职场中并不罕见。
然而，林皓月并没有急于做出决定，让吴迪立刻接任办公室主任。他决定给自己一些时间来观察和评估。于是，他在办公室里等待了一整个下午，期待着有人能够主动前来汇报工作。但结果却让他有些失望——似乎没有人意识到他这位新上任的主任正在等待他们的汇报，直到快下班时，办公室依然寂静无声。
这种情况对林皓月来说是前所未有的。即便是在乡镇工作时，也总有一些人会抱着试一试的心态前来接近他，汇报工作进展。但在这里，似乎一切都变得不同了。
林皓月意识到，这可能与牛丰海的影响力有关。作为前任主任，牛丰海在发改委内部留下了深远的影响，而这种影响似乎还在持续。此外，其他几位副主任的态度和关系也可能对这种情况产生了影响。
尽管有些失望，但林皓月并没有表现出任何愤怒的情绪。他平静地收拾好自己的东西，然后带着李斌离开了办公室。直到坐上车的那一刻，他才露出笑容，转头问李斌：“小李，今天第一天到发改委上班，感觉怎么样？”
李斌皱了皱眉头，坦诚地说道：“感觉非常糟糕。整个发改委给人一种死气沉沉的感觉，那些人做事能拖就拖，一个个都躲在办公室里，好像自己手上有很多工作要忙一样。”作为林皓月带过来的人，李斌不仅要做好自己的秘书工作，还肩负着帮助林皓月了解整个发改委情况的任务。他的这番话让林皓月更加清楚地认识到了当前的局面和挑战。
“而且我发现他们对我们的到来非常排斥！就连那些普通的科员一个个都是一副公事公办的样子，完全没有想和我多聊几句的意思！”李斌一