就是要用来追的。老于，你得相信自己，也要相信这个时代。咱们现在就像是站在浪尖上，要么被浪花拍下去，要么就借着这股力，冲向更高的地方。”
钟跃站起身，望向窗外那片正蓬勃发展的土地，语气坚定“记住，机会总是留给有准备的人。咱们现在准备的，不仅仅是买地盖厂房，更是在为未来的自己，铺一条金光大道。”
于国栋沉默片刻，最终也站了起来，眼中闪烁着新的光芒“钟先生，您说的对，我不能只满足于现状。”
过了一会儿，于国栋一脸诚恳地问道“钟先生，那你说怎么做，我都听你的。”
钟跃民微微一笑，眼神中透露出几分深邃“你看看那些大企业家，比如包船王、李超人，他们是怎么做的？他们之所以能成就一番事业，关键在于他们懂得如何放手，让专业的人去做专业的事。”
于国栋闻言，不禁摇了摇头，显得有些困惑。
钟跃民见状，轻轻叹了一口气，接着说道“你现在手里招了那么多人，难道是留着好看的吗？你不需要事必躬亲，无论是扁平化管理还是金字塔形管理，你都需要学会放权。服装的代工厂、鞋子的代工厂，甚至发货报关这种小事，你都亲自去管，你累不累啊？”
钟跃民的话语中带着几分无奈，他知道自己虽然并非管理专家，但也能看出于国栋的管理方式存在问题。
因此，钟跃民说话也不再客气，直接指出了问题的核心“就是说，到了你一个人忙不过来的时候，就得想办法把你身上的担子分解掉一些，好让你轻装上阵。毕竟，一个人的能力和精力是十分有限的。你一定要学会放权，但放权也是有技巧的，要看清哪些可以放，哪些不能放，最关键的是要选好各自项目或阶段性的人选。有了合适的人，你的分解动作也就基本上能够完成了。记住我这句话，管得少往往就是管得好。明白我的意思没有？”
于国栋听后，若有所思地点了点头，似乎开始领悟到钟跃民话语中的深意“行，钟先生，我听你的，回去就试试。”
钟跃民听到之后，无奈地翻了个白眼“不是试试，是一定要做。管理也是一门科学，你不懂，能不能请懂的人来？”
钟跃民以前并不太关心这些管理细节，总觉得时间还