谁还会拼命地为公司干活呢？
赏罚分明才是最基本的原则，毕竟现在靠画大饼来糊弄员工的时代早就一去不复返了。只有让员工看到实际的利益，才能激发他们的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
“谢谢老板。”宋超眼前一亮，这样大方的老板可不多见。
他见过或者听过的更多的是老板先给了一个大大的承诺，员工看到奖励丰厚然后拼命的去完成，完成以后老板却反悔了，舍不得发放那丰厚的奖励了。随便找个理由不足额兑现或者压根不兑现，甚至开除员工的都有。
这样的事情太多太多了，所以很多人对这种事情已经习以为常，觉得这就是社会的现实。
然而，对于李东来说，他有着自己独特的经营理念——付出就一定有回报。
所以当听到这句话时，宋超包括旁边的几名员工都感到震惊和意外，他们从来没有遇到过这样大方的老板。
而李东则微笑着继续解释道：“我一直认为，只有给予员工足够的激励和回报，才能激发他们的工作热情和创造力。如果只是一味地要求员工付出，却不给他们相应的回报，那么最终只会导致员工的不满和流失。”
众人纷纷点头表示认同，他们开始意识到，这个年轻的老板并非等闲之辈，跟着这样的老板，以后一定大有前途。