，比如东南亚和南美，但我们需要更详细的数据来决定下一步的行动。”
宋青停下脚步，转向薇薇，“我们需要一个团队专门来研究这些市场，同时也要考虑是否在海外建立生产基地，以规避关税。”
薇薇点头，“我会立刻组织一个特别小组来处理这个问题。同时，我们也需要考虑如何调整我们的产品线，以适应这些新市场的需求。”
两人立刻行动起来，召集了市场部和生产部的核心成员，成立了一个特别小组。在接下来的几周里，这个小组夜以继日地工作，分析各个市场的数据，研究当地的文化和消费习惯。
就在他们忙于市场研究的同时，内部管理的问题也开始浮现。随着公司的快速扩张，团队出现了不少摩擦和沟通不畅的问题。
一天，宋青在巡视生产线时，发现几个工人正在争吵。
“这是怎么回事？”宋青走过去问道。
一个工人回答说：“宋总，我们这里的工作分配不均，有些人做得多，有些人做得少，这不公平。”
宋青皱了皱眉，“我会和生产经理讨论这个问题，确保工作分配的公平性。”
回到办公室，宋青立刻召集了生产经理和人力资源部的负责人，讨论如何优化工作分配和提高团队协作。
“我们需要一个更公平的考核和激励机制，同时也要加强团队建设，提高员工的归属感和团队精神。”宋青在会议上说。
薇薇补充道：“我们还可以考虑引入一些团队建设活动，比如户外拓展训练，以增强团队的凝聚力。”
在接下来的一个月里，公司组织了几次团队建设活动，同时也调整了工作分配和激励机制。这些措施逐渐见效，团队的氛围有了明显的改善。
然而，就在内部管理逐渐步入正轨的时候，市场研究小组带来了一个令人振奋的消息。
“我们发现东南亚市场对我们的产品非常感兴趣，而且对对外资企业有很好的扶持政策。”市场研究小组的负责人兴奋地说。
宋青和薇薇立刻召开了高层会议，讨论进军东南亚市场的可能性。
“这是一个难得的机会，我们不仅可以规避高额关税，还可以拓展新的市场。”宋青在会议上说。