不开这些外卖骑手的支持，在这里，请向各片区、各站点的广大外卖员同志转达集团以及我个人的感谢，没有他们就没有东风外卖的今天。”
话音刚落，与会人员纷纷热烈鼓掌，众人心中也都是有一杆秤，很多人都是基层爬起来的，自然能感觉到生活的变化。
不说多的，他们在场的有多少人，之前一个月工资就四五千，现在呢，每个人最少都是过万，甚至像陆建国这种，已经可以很骄傲的和以前的自己说“我现在对钱没有兴趣”，当然，这指的是他已经不用去看每个月发多少了。
“十几万人的生活和家庭都靠着我们东风外卖，因此我在这里宣布集团的决策与部署：
第一， 各片区要在招人和用人上遵循第一原则“一退一进，业务没拓展不得随意扩张人员”，其次，以下原则也需要各负责人谨记，首先，大家在用人上尽可能选择学历低、家庭困难的人，其次，最核心的还是在于个人品德方面，如今我们可以给骑手1-2个月的试用期，试用期薪资不打折扣，但这期间，需要各片区负责人、站长着重观察个人行为，有损我们东风外卖形象的首先是约谈，如果还是不予改正的，再进行调岗，如个人品行非常恶劣，造成了极大的社会舆论，我们也将依法依规的处理。”
众人在陈斌说的时候早已开始记录重要内容，但是听到陈斌提到优先使用的人是“低学历”“家庭困难”的时候，个别年轻一点的人鼻子有点红，他们知道陈斌这样做的目的，也猜到陈斌想要做什么。
而限制招人也确实是陈斌不想步子迈大了，造成人员过剩的情况，到时候就成了严重的负担，因此东风外卖一开始选择的就是直聘，而非现在玫团那样的众包形式。
陆建国有心想要说刚出社会的人精力足，再者也任劳任怨，但是一想到自己，陆建国也沉默了，如果不是陈斌“挖”他，他恐怕现在还在外面发传单。
“第二，公司外卖员秉持着“入职”非“兼职”理念，除寒暑假或特殊情况下，不进行兼职外卖员招聘与使用，所有人员一律与公司签订劳动合同，均将享受社保、公积金”
话音刚落，犹如晴天霹雳一般，陆建国不敢相信的看着屏幕中的陈斌！
社保，公积金，那可不是小数