第81章 商超安排（感谢大佬们的支持，求书架、追更）(2/5)

    并且对于商超的晋升也做了详细的规划，员工工资、排班、休息时间等，也都做了规范和文件。

    员工的薪资福利待遇直接拉满，社保、公积金，全勤、车补都给安排上了。

    这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。

    同时，东风商超也是第一个全员按实缴纳社保、公积金的。

    很多公司缴纳社保、公积金都是对公账户打一部分，对私账户打一部分，这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。

    个人承担部分以及公司承担部分会按照人社系统上申报的薪资进行核算，因此那上面申报多少就是个问题。

    哪怕到了未来也都是对公对私两张卡进行打款，毕竟许多人的想法都是想多赚一点。

    东风商超实行的是税后薪资，也就是更多的社保、公积金都是集团进行承担，包括很多刚招进来的员工并不能理解为什么要缴纳社保公积金，那些钱不缴纳给自己多好？

    确实，公积金社保加一起金额不低，甚至都能抵得上他们大半个月的工资了，很多人都想找公司申请自愿放弃社保。

    不过好在，他们只是想，没有真的去提出要放弃缴纳社保公积金，就当公司的福利吧！反正自己工资也不低了！

    方洋出了陈斌的办公室头疼不已，看了一下进货商品的报表，把供应链给怼了一顿，随后安排即刻联系一些国货品牌的合作事宜。

    把张炜喊来后，陈斌说道：“网店上线前先和李美华经理沟通一下，让他们帮忙推送一些文章，到时候陈总估计也会转发。

    另外，平台活动还是按之前我和你说的，适当的让利，平台如果强制参加活动一律不允许！我们的商品特性你自己做了这几个月也清楚的，不能为了销量而降低了品质。”

    低价策略是一把双刃剑，他可以让销量暴增，但是当利润支撑不住的时候，那么品质就会下降。

    但是换而言之，为什么好未来那么多所谓的“严选”，他们的核心不是在制造上，而是在“整合供应链”，也就是整合资源上非常得心应手。

    有庞大的流量基础，可以订货订很多，将生产成本大幅降低，再加上流量口子管控，很容易做起来。