全部邮件，陈斌总算觉得身上的肩膀轻松了许多！但是再一想，这短暂的轻松也只是一时的头皮发麻！
这才了解到为什么有些公司越大，下面的事情就要放权交给下面的人去做，一个人抓全部肯定不现实，但是人才的培养也不是空口而来，什么样的人适合什么样的岗位这是非常难看出来的，必须要实际在岗位上操作后才能知晓合不合适！
陈斌觉得，2014年重点工作就是培养公司的人才梯队，不然发展到后面人才的使用根本跟不上，就拿现在来说，东风快车实际是陈斌一手带起来的！
何天灵还不算太成熟，有些时候不沉稳，这是陈斌对他的印象分比较差的原因，而且何天灵在执行方面没问题，但是想要做领导人就不能只会执行，还需要有自己的思路和见解，不然没有新的思路这个工作就没办法继续开展下去！
只是每个人的处事风格不一样，他和何天灵接触的也不久，只能走一步看一步。
思索了一阵人才培养的事情后，陈斌揉了揉眉心，今年还有一个重点，那就是字节的股份，一定要想办法融入进去，不然未来的自己就失去了一大利器。
准备起身吃晚饭的陈斌看到手机弹的消息不由得疑惑了起来，不是？你这是认真的？
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