抛开陈斌以外的两个大小王都同意了，他还有啥不同意的，再者，即便是自己不同意，这事情上报到陈斌那，人家基本不会卡，到时候丢人的还是自己。
因此谁也没提反对意见，至于拆分后的管理人员，那就不是集体的事情了，这不就又空出来几个管理层？
在没有利益推动的情况下，谁会想来进行改制？
……
“有意思”
陈斌是27号上午趁着没事的情况下看完了汇报上来的会议纪要以及方案，对于方洋他们倒腾这个，陈斌虽然有点意外但是也在认真思索拆分的利弊。
综合来看，整体情况还是偏理想化的，因为并没有考虑未来存在的风险点，虽然职能进行了拆解，同样衍生出了几个中层管理者，对此陈斌倒不会心疼薪资，只是觉得方洋他们还是没考虑齐全。
但不能打击人家的积极性，等真出现矛盾后再说，到时候陈斌也有理由进行一些改制。
集团领导甚至是创始人想要绝对的进行改制，那不是一句话就能彻底完成的，平衡是管理必备的条件，不管是平衡公司高级管理层、中级管理层，亦或者是底层员工，都需要进行宏观管理。
这不是在古代，一言不合就拉出去砍了，而且即便是古代皇权至上的年代，也很少有皇帝能够真的一言不合就砍人，别看朱元璋看似四大案杀了很多人，但是都是要拿出证据，拿出实质性东西才能下手。
不然谁给你老朱家干活？
所以，作为老板也不是一味的压制，要平衡各方面利益与得失，在合适的关口将一些政策与方向推出、落地，执行。
而且现在不是以前人少的时候，随着各事业部的人员完善开来，每一项改动都会牵扯很多人员，牵扯很多员工。
“陈总，张书记那边喊你去一趟”
徐文艳进来汇报道，因为都是一个酒店，所以安排人过来喊一声就可以了。
陈斌理了理思绪，随后便来到了顶楼的套房，嗯，确实是那什么套房，不过有些词吧，不能乱说。
“张书记，您找我？”
陈斌敲门后秘书给他开了门，随后泡了一杯茶便退了出去。
“小陈，坐。
来俄