拜托我们可爱的外卖小哥了，快，小陆同学， 给我送过去，不然我给你差评哦。”
方洋打趣了一下，陆建国有点哭笑不得，不过这件事也没得说，一则是能给东风外卖提升曝光度，其次这是对东风集团有利的事情。
甭管方洋和陆建国自己的小心思是什么，他们始终都清楚的知道一件事，那就是没有东风集团，没有东风集团就没有他们现在的一切。
别看他俩现在宛若封疆大吏一般，但是那都是建立在东风集团的基础上，真让他们现在去玫团，他们其实也都会有所怀疑的。
人其实是一个很魔性的生物，就好比方洋和陆建国，以前都是从小人物做起来的，这一年来他们实际上很多工作都是陈斌安排和部署的，他们只是一个简单的工具人，只是一个执行任务的小兵。
也许在一些事情上面他们已经能够做到独当一面，但是人都是自我怀疑的，怀疑自己的能力是否能够胜任其他公司的工作。
这是因为，他们的成就是来源于目前所在的公司，不确定因素很多。
就好像很多人做项目，在a公司能够做成功，但是你让他去一个同行业，同类目，甚至是同样产品但是不一样的品牌，他们就很难再做起来。
项目的成功有着很多不确定因素，特别是从0-1这个过程，可以说受到的外在因素有很多。
而大公司的项目，他们0-1很简单，但是1-100确是一个很难的路，因为从0-1这个步骤，他们可以直接省去很多功夫，比如说，网易，他们自己有游戏平台，随便发点广告，做做活动，那么网易的东西能卖不出去一个？
在庞大的基数下，这样的占比还是可以拉升上来的！
所以最简单的人性很难把握，方洋和陆建国也不敢赌。
因为空降走的人能否做成事和集团给的权利高低有关，出色的人到了别的地方给的权利自然不少，但是如果底下的人不听话，这时候权利没给到位，你即便是想换人也很难。
就好比如，地方市委市政府一把手手上要是没有人事权，其他人能心甘情愿？这不就是为什么每个地方的组织部一把手一定是书记的心腹？
不是心腹直接换，这也是在组织原则下同意的事