心，这也是九天最重要的基本盘。
然后就是经专业猎头公司招募的声誉、履历、业绩俱佳的业界精英，再加上他们入职后举荐的一些甚至超越他们的顶级人才，九天高层、中层、基层的管理架构基本已经搭建起来。
有人可能觉得，为什么公司管理层里，没有出现那些爽文小说里，连自己老板都不认识的傻逼，一个个就知道巴掌扇来扇去的互殴剧情。因为，说真的，这类人，在宫斗剧里都是属于半集都活不过那种。
哪一个大公司管理人员入职不是经过严格的背调的，能够进入的，可以说无一不是人精，即使不认识老板，起码在不知道对方底细的情况下，绝不会贸然上去送人头的。公司下属中如果大量出现这种人，很显然，带头大哥本身就是不称职的，又怎么可能走上所谓的巅峰。
当然，像千度那位用名人效应来为自己脸上贴金的人资副总裁，也许只是恰巧符合他们的企业文化而已。这让我想起一段脱口秀的段子：我大学专业是水产养殖，当年在我们那里，海王这个词，形容的还不是渣男，是我们年级第一，我来笑果面试，hr问我，大学取得过什么荣誉？我说当了4年海王，他说，你真不要脸，但很符合我们的公司文化。
刘澈出身军校，自然懂得防患于未然的道理，花大力气把问题扼杀在萌芽中，才是最好的选择，所以，监察办负责查事，联勤中心负责查人，员工服务部密切联系基层员工，任何一个集团项目，风控部统一审核项目风险、商务部统一审核合同条款、法务部统一审核法律条款，以责定岗，形成一个纵横交错的网。