司考虑的原来这么细，之前我在自己的企业觉得已经给大家考虑的够好了，不过我那儿之前毕竟是属于劳动密集型企业，大家也很满意了。不过跟咱们这儿一比，关怀和人情是做到位了，在制度上还是比不过啊。”
“这里面很多也有员工服务部的功劳，他们的很多意见比我们管理层设想的还要好，甚至可以说，很多员工自发的为了全体员工，牺牲了一些自己的利益，这一点，让我非常感动。”说到这里，刘澈不禁眼睛都有些红红的，
丁元英接着刘澈的话说道：“那这功劳还得算在你头上，从头论起来，如果当初没有你的提议，哪里会有什么员工服务部，这样的部门设置，不说绝无仅有，也是凤毛麟角吧。”
刘澈想起之前建立员工服务部的情形：“员工服务部的专人并不多，都是从员工里面按比例选出来，平时没事时在一起组织些活动，对基层的情况了解的更真实一些。但是，他的确可以说是我们最值的一个部门，花的钱并不多，但是大家真的把他当做家，唯一遗憾的是，很多管理人员想加入进来，但是进不来，哈哈。”
韩春明赞叹道：“很多时候，管理人员最忌讳的就是与基层脱离联系啊，所以说，员工服务这块做的好，做的妙啊，为员工服务，才是真的把员工聚在一起，形成强大的战斗力，战斗力提高了，那效益还不蹭蹭的往上涨。”
刘澈被夸，不好意思的说道：“明哥，我很喜欢你说过的那句话，不能搞家族式企业，但企业一定要像个家。家里的孩子如果犯了错，怎么办，再怎么着，你得让他工作，让他生活吧，大不了别人吃肉，他先吃青菜呗，你得让他有饭吃才行。”
“有人说大锅饭不好，大锅饭再不好，大家的贫富差距首先不会拉的那么大。而且，早些时候城市里没有那么多工作岗位，养活不了那么多人了，有段时间号召知识青年上山下乡，去农村插队，那时候叫插队，是到人家大队集体里才有饭吃的，很多知青和当地农户也产生了深厚的感情。现在，没有集体了你往哪塞啊，大家都各顾各了。”
“没有集体，就一定会有落单的、掉队的，有人说家长制不好，但是只有家长才会为每个孩子都考虑。当然，我一直也提倡多种形式并存，本事大的敢闯敢干，自然是广阔天地，大