注社会的底层，构建一个更加公平的世界。
其实，后来还有一篇文章题目更扎心，《我奋斗了18年，还是不能和你坐在一起喝咖啡》。
大学生活的几年时间里，每个人的差距看起来并不明显，但是从大学毕业之后，可能短短几年，大家之间的差距就越来越明显了。
而这中间起决定作用的因素是什么，是每个人的自身条件还是外界因素更多一些？
阿狸最开始招人的时候，也招不到最优秀的人，那个时候，最牛的人都是奔着出国去的，然后去国内的其他大企业，去阿狸的都是其他大公司进不去的人。后来阿狸崛起了，当初进阿狸的那批人，一跃成为同期最让人羡慕的工作。
想了好久，刘澈也是比较头疼，“一方面是很多年轻人找不到工作，一方面是用人单位渴求真正来了立马能上手的人才，这里面是调配机制出了问题。
如果真的像很多玄幻小说里写的那样，有能够手一放上去，就能测试出人的天赋是什么的宝贝那就好了。
很多人急需找到一份工作，可能明明不喜欢这个工作，但是眼下就这一份工作录取了，你是接受这份工作还是继续寻找其他工作？
有的天赋比较明显还好，能及早发现自己适合做什么行业。有的人开窍晚，可能几年后才发觉自己更适合做什么，这个时候怎么办？
他已经从事现在的工作好几年了，按现在的社会压力，绝大多数人是很难去做出抉择，到底要不要重新去换新的行业呢？
而我们国家在干部的任用上，是有一套完整的体系的，一个人要走上领导岗位，组织上会系统的安排你到不同的系统部门去任职，还要有一定的基层工作经验，各方面成绩都很好，然后才能获得提拔。
所以说，这对于我们企业在用人上，也有非常好的借鉴性。当然，这对企业也有一定的要求条件，也就是企业规模要够大，能够提供不同的岗位让你去锻炼，从而在实际工作中，发现自己更适合做什么工作，自己真正的天赋是什么。
然后就是这个企业能够真正的做到量才适用，把有什么样天赋的人放在什么样的位置上。
曾经有个段子，在一个大公司，一个部门经理怎样才能获得更大的权利？有