今日观点，九天影视，九天新闻，ip，两家奢侈品公司等。
招聘人员中，应届毕业生招聘比例要达到60以上。招进公司以后，各岗位根据工作性质不同，先进行为期半个月到2个月的集中培训。
培训结束后考核不合格的可调配其他岗位再进行培训和考核。
原则上，招进来就尽量寻找到合适的岗位，半年内经3次培训依然无法取得合适岗位的，由公司副总裁级别管理人员协调安置。
一年时间经过培训依然无法取得合适岗位的，由集团副总裁协调安置。
这样做的目的，主要是防止有人有私心，或忌能妒贤的事情发生。作为管理者，你说一个人不行，一定是要有充足理由和多部门的考核记录的。
受九天的影响，乐时生态首先响应，大幅打出扩大秋招的计划，并宣布将在郑开之间建立乐时研发中心，致力于打造乐时生态产业链。
ofo公司因为九天互助宝的引流，日活量大增，也信心满满的推出了全国招聘计划，并在郑开之间建设全国客服及调度中心。
王小聪等几个富二代的奢侈品公司也准备在这里建设总部，几个公司加起来先期发出了近万人的招聘计划，计划招募创意设计、工艺流程等方面的人才。
亿达集团和恒太集团，也重新开启了之前因为财务危机而停止的招聘计划，并且将在物业管理等服务性岗位上配置比以前更多的岗位。
思考了几天时间后，又临近月底，刘澈把秦立新、薛大伟、席置业三人再次召集到一起讨论今后的研发方向。
“根据现在的经济形势，也为集团今后的发展考虑，我们最近一直在讲要大量招人，尤其是研发、设计、创意、文化这些方面的人才。
今天我们主要讨论研发方面的工作，涉及到我们的研发中心，安全中心和数据中心。就是我们大量招收研发人员后，我们今后的主要研究方向应该是什么？
一万人，两万人时做什么，五万人，十万人时做什么？
这么多的研发人员怎么安排，还有安全上怎么考虑？”
刘澈说完，秦立新说道：“我们主要是做软件和安全产品，现在放在面前的软件方面的几个方向就是软件开发工具，数