这下更不淡定了，必须要给他们开后门。在制造之前不能开后门这是有规定的，这制造之后可没规定，既然那么多地方都出了奇迹，我这就不能落后。
有了，我可以对重点几点进行潜移默化引导，这样既不违规万一这里面有奇才，必然能将吾元素再创新高。
这人才就是这样出奇迹的，原本不会的就这样在一次二次暗示或启发下吾元素就在这神殿内一而再再而三的被创造，吾元素也因此被开发、利用进行多种多元多样的融合、重组，在尝试中成长。
此时的米诺娃、张钰哲等人可以说突飞猛进，不光开发改造而且还是创新不断，在这方面的应用开始隐隐有翘头的迹象。
又是一千多年的努力，吾元素的兄弟吾元素33和吾元素66，已经被他们剥离生产，这一划文明的时刻就因为吾元素33和吾元素66的生产而被终止。因为这个时候如果再让他们研究生产下去，搞不好要出乱子。
短短两千多年，竟然有了这样的成就，原本以为这个落云团的生命是出众的，后来其他落云团也发生类似的事件，也就不了了之，原本会采取抹杀或至少抹除记忆的操作，现在看来也无关紧要了，只要不让他们继续研究的基础，相信也不会那么容易创造出后续的孪生兄弟。因为高层已经看到了他们在研究中发现的其他物质和方式，这才是叫停的关键所在。
既然神殿考核结束，那么所有相关物品自然要回收。神殿，这个神殿只是一个高等级设备，这奖励该如何给，给谁给什么，头痛，以往都是抹除了之，这次高层竟然换了嘴脸。这不就苦了我们，干活的还是我们，幸好，我的位置上了一步，要不然就给他们这些小玩意小鞋吃饱，现在老子心情大好，让我想想到底要怎么搞才好。
那么多小家伙确实头痛，反正九星文明（相当于他们文明的小学生水平）知识体系已给，也算是有个交代。主要是几个优选生是全给还是随机选一个，这个真不好搞。
不是你做的不好，只是做的好的人太多，这也是问题。人人都说蛋碎、蛋碎，但不会有一个是真蛋碎。不过是一句可有可无的口头禅，不过这里可就不一样了，这名负责人也因为要被提拔内心喜悦，才会出现如此纠结，要是心情郁闷，那肯定也就不了了事