“比如某个娱乐场所被治安队开了罚单，要怎么样，或者上面有统一行动了。
这时候，你作为娱乐场所老板，你打电话给治安大队的大队长，必然是被打太极，推诿，甚至拒绝。
他们的做法是，交好一两个下面吃得开的民警，下面民警可没有队长那么天天有酒店吃，有红包收。
底下民警就是干活的，但是，如果你作为娱乐场所老板，交好了他。
那他就能在力所能及的范围，提供比部门一把手更多的帮助，这也算是一种烧冷灶。
其实我们机关内部，也是一样的情况。
高老师，眼睛别老盯着上级，很累的，他们也被吹捧习惯了，被行注目礼多了。
反而是很多有用，有效的同级和下级，能在工作和生活中给你带来惊喜。”
高育良被祁同伟这段话提醒了，他也是走入了一个误区，身处大部门，高级别的大领导太多，人人都是鬼精鬼精的，再怎么过多揣测他们，其实对一个中层干部来说，是白白费力。
在部委里，最不缺的就是揣摩领导心意的马屁精了，很多人都是靠这个生存的，这时候，如果想要脱颖而出，那必须让领导知道你有其他的价值，高育良和祁同伟一样，没有高层次的人脉，普通家庭出身，最大的价值就是自己的学识和能力了。
立好有能力的干部人设这才是第一位，现在高育良和祁同伟一样，都有专家组成员这个身份，天生在法学这一块上，就有了一个军功章，在这一方面加以提升，获得领导的青睐后，再化身马屁精，效果就不一样了。
简单来说，先把自己的工作做好，显现出自己的价值，需要站队的时候，坚定站到一个老大身后，用工作成果回报对方，偶尔走动走动，只拍少数人的马屁。
走动的领导太多，人家反而觉得廉价。
高育良喝着酒，思考着祁同伟的话，眉头总算舒展了一些。
“谢谢你啊，同伟，要不是你的点拨，只怕我还在迷雾中，真是人在局中不自知。
其实历史上早就有各种各样的教训经验。”
“老师，您是聪明人，只不过困于一下子从象牙塔里，跳到了大部门里，有些不习惯。
就