老人点点头。
“他啊，从小在京城顺风顺水，看起来八面玲珑，三教九流都有朋友。
但其实真心的没几个，心理承受能力也不行。
碰上真正难搞的事，就会慌，就会急，容易打退堂鼓。
这一点上，他的心性还远远比不上你。
我听他说，你为了抓公安局的工作作风，给他们头上挂了颗萝卜？
怎么做的，详细说说。”
祁同伟就把他的具体做法解释了一下，也描述了一下当时的现状。
“在我看来，当地的公安干警，其实能力不错的，当地的经济也不算差，警车也不缺，从企业里化缘来不少经费。
最主要的问题还是组织工作做得不好，公安干警长期在一个岗位上，内部流动性极差，上升通道也几乎只有独木桥。
工作干得好一点用没有，升职永远都是马屁精的天下，久而久之，大家都没了朝气。
这种情况，我个人觉得，不是简单把哪个腐败份子拿下，然后把哪些社会混混抓起来能改善的。
还是要从组织工作上着手。
不过我还不是一把手，很多事会有掣肘，于是就找了上级弄了个干部交流计划。
给下面干警们制定指标，激励他们去干工作，符合升职条件的，积极升上去。
还不符合的，那就给钱，我从地方政府要到的钱，基本都直接发给干警们了。
可以说，这一招很土，但是十分有效。
原先的利益格局迅速被下面有能力的干警们主动打破，一些和黑恶势力勾结的害群之马也都被揪了出来。
我甚至很少亲自动手，只是给下面能力好的干警们，一个明确的希望。
只要工作上心，做得好，能力差点没关系，老黄牛干部也有奖励。
局面就基本自然解开了。”
老爷子边听边点头。
“你说的对，人才干部才是发展的最基本要素。
组织工作做得好，整盘棋就活了起来，相反则变成一滩死水，自然滋生腐败。
你对问题的本质，看得比小凯要深，要到位。
小凯，你好好学着点，我从你小时