再给一次机会，让这几户危房住户能进入安置政策。”
高育良看着眼前这名干部，心里点了点头，他很少见到这样的干部了，刚刚说的政策，对他这个级别来说，就是一句话的事情，祁同伟让这名干部主动来找自己，看来也是推荐一名优秀干部的目的。
“陈区长，你知不知道，涉及群众的事情，就没有小事，这件事你也是亲历者之一。
事情拖了这么多年，过去的事情我就不提了，现在你抓紧机会做好补救。
这件事，我答应了，你把那几户纳入新的安置政策。
马上就去宣讲政策，然后让他们马上搬出来，事情不要再拖了，如果台风到来，那会造成什么样的后果。
先不说组织上的处分，你自己也永远过不了心里的那一关，你是个有责任心的干部。
去吧，亡羊补牢为时未晚，事情做好，你跟祁常务汇报，让他亲自去监督。”
最后这句话，带着一点怒气，什么时候祁同伟变成这么没有担当的干部了，也学会让自己置身事外了吗。
陈超小跑着往回赶，高育良这边答应了，那他就能直接拿上次地质灾害点搬迁安置的文件去跟这几户危房住户宣讲，先租个房子让他们搬出来，渡过了台风再来谈细节。
所有的政策都不是说文件一发，事情就水到渠成办成了，没有那么一回事，执行从来都是最难的一环。
在这个事情里，最难的其实是干部们的主观能动性缺乏，比如过去的陈超，就算有好的机会摆在眼前，他也嫌麻烦，嫌累，嫌跟领导沟通有阻碍，懒得去做。
本质上还是懒政、怠政，这是基层几乎无解的难题，再有热血的青年，在山沟沟里对着大山蹉跎几年，热血也凉尽了。
大家可以站在干岸上指责他们不用心为老百姓办事，但是等自己处在他们的境遇里，做得选择只怕也会是相同，根结还是在组织工作的滞后性和低流动性，加上很多领导干部拿组织工作做家事，只提拔自己信任的人，不提拔该提拔的人。
陈超如果这次没有获得提拔，只怕他也是那一群懒政怠政的人之一，他的选择就揭示了答案。
现在他要先去组织夏桥街道的干部，跟群众们宣讲这个安置政策，